前回に続き、なぜ「新卒者」を採用するのか？について。
私は、今いる職員、特に２～３年目の若い職員の成長のためと思っています。
日頃から何気なくしていることでも、新卒者にとっては疑問に感じることも多々あると思います。
そんなとき、後輩に「なぜ、この場面で、この利用者さんに対して○○をするのか？」
ということを説明・指導していくことで、自分の仕事を振り返る機会になるのではないでしょうか？
一説によると、「人は教えるときが一番成長する」と言われています。
１年目の職員の疑問に対し、２～３年目の職員が指導・助言することで一緒に学び合う
機会になり、さらに主任・副主任が２～３年目の職員の成長を見守る・・・
そんな職場になれば、利用者さんへのケアもさらに充実していくと思います。
これから就職活動を始める学生さんへ。
私たちの目指す思いに共感された方は、ぜひ一度施設までお越しください（＾＾）