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広島市在宅生活継続支援事業

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一般事業主行動計画

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2019年4月1日~2021年3月31日までの2年間

2.内容

★妊娠中及び子育てを行う職員等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1 支援制度(産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇等)の内容を職員へ周知する

<対策>

2019年 4月  新人職員研修会において制度の資料配布
2019年 5月  研修会、会議等にて説明を実施し周知を図る
2020年 3月  制度の利用状況と相談件数の把握
2020年 4月  新人職員研修会において制度の資料配布
2020年 5月  研修会、会議等にて説明を実施し周知を図る
2021年 3月  制度の利用状況と相談件数の把握

★働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標2 所定外労働を削減するため、ノー残業デー(事業所及び各部署毎の設定)の周知徹底及び実施の推進

<対策>
2019年 4月~ ノー残業デーの周知徹底と実施
2019年 5月~ 所定外労働の把握及び研修会、会議等で資料を配布し説明
2020年 3月  実施状況を確認する
2020年 4月~ ノー残業デーの周知徹底と実施
2020年 5月~ 所定外労働の把握及び研修会、会議等で資料を配布し説明
2021年 3月  実施状況を確認する

★次世代育成支援対策に関する事項

目標3 子供が保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」を実施する

<対策>
2019年 4月「子供参観日」実施に向けての検討開始
2019年 7月「子供参観日」実施についての周知及び募集の開始
      年度内の実施
2020年 4月「子供参観日」実施に向けての検討開始
2020年 7月「子供参観日」実施についての周知及び募集の開始
      年度内の実施

3.公表

事業所内に掲示する
自社ホームページ等に行動計画を掲載する

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