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一般事業主行動計画

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日~平成29年3月31日までの2年間

内容

子育てを行う職員等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1 各種制度の内容を職員へ周知する(相談窓口の設置)

<対策>

平成27年 4月 新人職員研修会において制度の資料配布
平成27年 5月 全体研修会にて説明を実施し周知させる
平成28年 3月 制度の利用状況と相談件数の把握(アンケート等)
平成28年 4月 新人職員研修会において制度の資料配布
平成28年 5月 全体研修会にて説明を実施し周知させる

平成29年 3月 制度の利用状況と相談件数の把握(アンケート等)

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標2 所定外労働を削減するため、ノー残業デー(毎月第2水曜日)枠の拡大を検討し、周知徹底していく

<対策>

平成27年 6月 職員へのアンケート調査、実施調査
平成27年 8月 ノー残業デーを事業所・部署毎に月1回設定し、掲示のうえ周知徹底を図る
平成28年 4月 ノー残業デーの周知徹底と実施
平成28年 5月 全体研修会にて資料を配布し説明をする

平成29年 3月 実施状況を確認する

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標3 永年勤続者などの慰労、ゆとりの増進、健康保持増進など職員の心身のリフレッシュを図ることの一助のため、リフレッシュ休暇制度の新設に向け対応していく

<対策>
平成27年 4月 職員へのアンケート調査、実態調査を実施する
平成27年 9月 リフレッシュ休暇制度規程の検討・整備

平成28年 3月 リフレッシュ休暇に関する規程を職員に周知する

次世代育成支援対策に関する事項

目標4 子供が保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」を実施する

<対策>
平成27年 4月 各事業所で検討、職員への意向調査をする
平成27年 9月 職員への参観日実施についての周知

平成28年 4月 「子供参観日」の実施

公表

各職員に配布または掲示する

インターネットへ行動計画を掲載する
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