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一般事業主行動計画

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成29年4月1日~平成31年3月31日までの2年間

2.内容

★子育てを行う職員等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1 各種制度の内容を職員へ周知する(相談窓口の設置)

<対策>

平成29年 4月 新人職員研修会において制度の資料配布
平成29年 5月 全体研修会にて説明を実施し周知を図る
平成30年 3月 制度の利用状況と相談件数の把握(アンケート等)
平成30年 4月 新人職員研修会において制度の資料配布
平成30年 5月 全体研修会にて説明を実施し周知を図る
平成31年 3月 制度の利用状況と相談件数の把握(アンケート等)

★働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標2 所定外労働を削減するため、ノー残業デー(事業所及び各部署毎の設定)の周知徹底と実施の推進

<対策>
平成29年 4月 ノー残業デーの周知徹底と実施
平成29年 5月 全体研修会にて資料を配布し説明をする
平成30年 3月 実施状況を確認する

★働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標3 永年勤続者などの慰労、ゆとりの増進、健康保持増進など職員の心身のリフレッシュを図ることの一助のため、リフレッシュ休暇制度の新設に向け対応していく

<対策>
平成29年 6月 実態調査(意識調査)の開始
平成29年10月 リフレッシュ休暇制度導入の検討・規程の整備
平成30年 4月 リフレッシュ休暇制度について職員に周知する

★次世代育成支援対策に関する事項

目標4 子供が保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」を実施する

<対策>
平成29年 4月 「子供参観日」実施に向けての検討開始
平成29年 7月 「子供参観日」実施についての周知及び募集の開始 年度内の実施
平成30年 4月 「子供参観日」実施に向けての検討開始
平成30年 7月 「子供参観日」実施についての周知及び募集の開始 年度内の実施

3.公表

各職員に配布または掲示する
インターネットへ行動計画を掲載する

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